コロラド州の大麻規制当局がワシントン州酒類・大麻委員会を運営

Nov 21, 2023

2020年4月13日、ワシントン大学が新型コロナウイルス感染症対策としてリモート授業を行っていたワシントン大学キャンパス。 (ドロシー・エドワーズ/クロスカット)

ワシントン大学の研究者らは水曜日、契約交渉において同大学にさらに圧力をかけるためにストライキを行った。

「私たちは自分たちの研究が大好きですが、ウィスコンシン州は私たちに選択の余地を残しませんでした。公正な契約を得るまでストライキを続けるつもりです。私たちの優先事項は常にウィスコンシン大学の科学が持続可能で包括的であることを保証することであり、それは私たち全員が家賃を払えるように公正な賃金を意味することを意味します」家族を大事にし、大好きなキャリアを続けてください」と、UW の博士研究員である Rebecca Bluett 氏は、組合である UW Researchers United (UAW 4121) からのニュースリリースで述べました。

この組合は、約 1,500 人の大学職員研究者と 900 人の博士研究員を代表しています。 ポスドクたちは新たな契約について交渉中で、スタッフの研究者たちは1年前に組合を結成してから初めての契約交渉を行っている。

組合によると、ストライキの争点には賃金、育児、ハラスメント防止プログラムなどが含まれるという。

大学関係者らは、両契約の交渉で最近大きな進展が見られたにもかかわらず、ストライキに踏み切った組合の決定に失望している、と大学広報担当のビクター・バルタ氏は述べた。 同氏は、テーブルにある提案には大幅な賃金引き上げが含まれていると指摘した。

同大学によると、その提案には、研究員の3年間で約10％の増額に加えて給与構造の変更、昨年功績昇給を受けられなかった研究者の追い上げとして3.25％の増額が含まれているという。 ポスドクに対して、ウィスコンシン大学は今年、新たな最低賃金が導入された1月の13%を含む平均15%の総賃金引き上げに加え、最低給与の引き上げを提案している。

「私たちのポスドクと研究科学者は大学コミュニティの貴重なメンバーであり、私たちの研究使命への重要な貢献者です」とバルタ氏は水曜日の声明で述べた。 「公平で競争力のある報酬が、より包括的で持続可能な科学労働力を生み出し、有能なポスドクや研究者を引きつけ続けるためには必要であるということに私たちは皆同意します。」